{"id":87,"date":"2020-04-06T15:02:10","date_gmt":"2020-04-06T13:02:10","guid":{"rendered":"http:\/\/nspavocats.fr\/?p=87"},"modified":"2020-04-06T15:46:38","modified_gmt":"2020-04-06T13:46:38","slug":"covid-19-les-ordonnances-prises-en-matiere-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nspavocats.fr\/index.php\/2020\/04\/06\/covid-19-les-ordonnances-prises-en-matiere-sociale\/","title":{"rendered":"COVID-19 Les ordonnances prises en mati\u00e8re sociale"},"content":{"rendered":"\n<p>Depuis le 17 mars, la France est plac\u00e9e en confinement. C&#8217;est dans ce cadre qu&#8217;une trentaine d&#8217;ordonnances ont \u00e9t\u00e9 prises par le Gouvernement pour guider juridiquement les entreprises et leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la loi d\u00e9cr\u00e9tant l&#8217;Etat d&#8217;urgence (loi no 2020-290 du 23 mars 2020 d&#8217;urgence pour faire face \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 (JO 24 mars)), et suite \u00e0 la loi de finances rectificative publi\u00e9es au Journal officiel du 24 mars ; trois premi\u00e8res ordonnances ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es en Conseil des ministres le 25 mars.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;autres ordonnances ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es les 27 mars et 1er avril 2020. Des textes nouveaux ne cessent d&#8217;\u00eatre adopt\u00e9s relatifs \u00e0 toutes mesures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le point concernant le droit social ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ordonnance du 25 mars 2020 :<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le texte donne la possibilit\u00e9 aux employeurs d\u2019imposer aux salari\u00e9s la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s (reliquat ou nouveaux cong\u00e9s) ou de les d\u00e9placer (cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s), sans avoir \u00e0 respecter le d\u00e9lai normal de pr\u00e9avis d&#8217;un mois.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur peut aussi, si l&#8217;accord d&#8217;entreprise ou de branche le pr\u00e9voit, fractionner sans accord des salari\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s ou refuser tout cong\u00e9 simultan\u00e9 pour les couples travaillant dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Dur\u00e9e du travail : l&#8217;ordonnance autorise les entreprises &#8220;relevant de secteurs d&#8217;activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale&#8221; \u00e0 d\u00e9roger temporairement aux dur\u00e9es maximales de travail et de repos quotidien jusqu&#8217;\u00e0 fin 2020. La liste de ces entreprises sera fix\u00e9 par d\u00e9cret. Pour ces m\u00eames entreprises, le travail dominical est facilit\u00e9. Elles peuvent attribuer le repos hebdomadaire par roulement. <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ordonnance du 25 mars 2020 adaptant temporairement les conditions et modalit\u00e9s d&#8217;attribution de l&#8217;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L. 1226-1 du code du travail et modifiant, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l&#8217;int\u00e9ressement et de la participation<\/li><li>Ordonnance du 27 mars 2020 portant mesures d&#8217;urgence en mati\u00e8re d&#8217;activit\u00e9 partielle<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ce texte \u00e9tend le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle aux salari\u00e9s qui en \u00e9taient jusqu\u2019alors exclus, afin d\u2019\u00e9viter les licenciements r\u00e9sultant de la baisse d\u2019activit\u00e9 en cons\u00e9quence de la pand\u00e9mie . <\/p>\n\n\n\n<p>Des dispositifs de simplification des modalit\u00e9s de calcul de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) de mani\u00e8re exceptionnelle et temporaire sont pr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ordonnance du 1er avril 2020 adaptant les conditions d&#8217;exercice des missions des services de sant\u00e9 au travail \u00e0 l&#8217;urgence sanitaire et modifiant le r\u00e9gime des demandes pr\u00e9alables d&#8217;autorisation d&#8217;activit\u00e9 partielle<\/li><li>Ordonnance du 1er avril 2020 portant mesures d&#8217;urgence relatives aux instances repr\u00e9sentatives du personnel(processus \u00e9lectoral, statut des repr\u00e9sentants du personnel, modification des r\u00e8gles d&#8217;information et de consultation etc.<\/li><li>Autres mesures (Les mesures d&#8217;urgence relatives aux IRP (d\u00e9cret du 1er avril 2020), Les mesures d&#8217;urgence relatives \u00e0 la formation professionnelle, mesures concernant les services de sant\u00e9 au travail, modifications sur les conditions de versement de la prime exceptionnelle du pouvoir d&#8217;achat, etc.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Notre cabinet vous accompagne pour r\u00e9pondre aux questions que vous vous posez sur la gestion de l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie en entreprise et l&#8217;application des dispositions nouvelles aux cas qui vous concernent.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/nspavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Ord.Covid-19-25-marspf-1.pdf\">Ord.Covid-19 Tableau r\u00e9capitulatif<\/a><a href=\"http:\/\/nspavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Ord.Covid-19-25-marspf-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/nspavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Ord.Covid-192-25-mars-pdf.pdf\">Ord.Covid-19 Tableau suite<\/a><a href=\"http:\/\/nspavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Ord.Covid-192-25-mars-pdf.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 17 mars, la France est plac\u00e9e en confinement. 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